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Ordre du jour du CSE : la reformulation par l’employeur est possible !

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Contrat de sécurisation professionnelle : et s’il est accepté par une salariée enceinte ?

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Salarié candidat aux élections du CSE = salarié protégé ?

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Licenciement pour motif économique : un ordre à respecter ?

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Vidéosurveillance : quand un salarié est pris en faute…

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Enchaîner contrats de mission et CDD sans délai de carence : possible ?

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Dépassement de la durée hebdomadaire de travail = indemnisation automatique des travailleurs de nuit !

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Départ volontaire à la retraite : des reproches à faire ?

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« Barème Macron » : à revoir ?

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Handicap : un guide relatif au « contrat d’apprentissage aménagé »

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Visite médicale à la demande du salarié : comment faire sans « carence notifiée » de l’employeur ?

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Licenciement économique : la cessation d’activité est-elle suffisante ?

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